帮你了解最真实的链家经纪人生活：
这个问题好像很多求职者，都想要了解一下，咱就实事求是的说下这几年工作的真实感受。首先从所需的专业知识角度：房产经纪业务属于一个服务行业，需要学习相关的房产专业知识，内容的面也比较广泛，每年那家会组织博学大考，专业书大概有160页，涵盖了房产税费，建筑知识，房产法律知识，以及公司企业文化。对工作人员的学习能力有一定的要求，咱们公司规定每年每人不低于300个小时学习。目前北京链家招收的人员统招本科学历及以上，除了给客户提高更好的服务体验，还有就是学习能力的储备。
第二点，从收入的角度：这个行业是需要一个沉淀积累的行业，入职时间越长，你的资源相对会越多，那么业绩也相对稳定，容易。11月1号之后薪资是本科毕业以后无责底薪是6000+提佣，转正以后，底薪是6000-10000加提佣30-75%而且无责底薪是12个月的呦，相当于一年最低保障是7.2W。实习生未转正之前是4500，转正以后跟其他的都一样了，可以和很多公司知名的企业媲美。当然，咱们这个工作不是靠底薪的，主要还是靠提佣。公司是不管吃 住，以及电话费的，在平台能干1年以后的人基本上都不在意这个了，毕竟整体的收入还是足以支撑这些。公司对员工入住公司的自如房是可以减免服务费的是员工福利，租房或者买房也都是可以享受福利的。
第三点，从实际工作的角度来看，周一至周五，早上九点半上班，晚上八点左右下班，中间有三个小时左右的休息时间。现在人家大部分是采用线上作业的方式，客户获取信息都是通过咱们的网络平台app，pc端等渠道来，了解房源的信息，不用去做地推，如果遇到恶劣天气或者不方便实地去的话，还可以用线上的vr看房，这个是国内目前也是世界领先的看房黑科技。
第四点，职业晋升：链家公司的贝壳网，于2020年8月13日在纽交所上市，全国有40万左右的经纪人，6000多家的门店，服务全国两亿居民，又有海外事业部，金融部等产业链的房产业务，晋升的空间大，机会多，全是看个人的能力以及口碑，链家对每个经纪人设有自己的积分，和信用分，贯穿每个人的职业生涯，公司的，核心价值观是客户至上，诚实可信，合作共赢，拼搏进取。
第四点：福利，团建聚餐，外出游玩都是正常的，特殊的有公司的迎亲情人民大会堂晚宴，不仅高大上，更是荣誉的象征，做得好可以带着家里人去正经八百的人民大会堂参加晚宴哦。公司内内部互助金更是能涵盖保护夫妻双方父母以及爷爷奶奶，外婆外公。就是直系亲属，如果有啥大病大灾的，可以从公司申请互助金进行救助，人的一生，咱希望大家都平平安安的，但难免有啥磕磕碰碰的，这个确实保障不错。每年都会有员工的体检，让大家健健康康的工作。还有更高端的经营社出国游，和国外的优秀经纪人进行见面交流等活动会，当然，今年因为疫情的原因，公司安排了五星级酒店给精英社的人员，就没有出国旅游啦😂。
第五点，有人留言说没有看到晋升机制，链家分为两个维度，第一个从基层到管理岗，由a0级别经纪人到m店经理，相当于是小组长，再到s商圈经理，相当于是店长负责一个店，到店长之后就不需要自己再做业务，主要的就是管理，薪资看整个团队经营的整体业绩来提用。第二个是超级经纪人行列，从a0到a10级别，提佣也从30—75，比例还是很高的，举个例子，做一万业绩就能收入7500，是不是非常吸引人呐？所以在链家能从业一年以上的收入还是不错的，并且随着时间 沉淀，资源和人脉的积累，作业越来越稳定和高效。
总结一下我个人，2012年入职，八年的司龄，算不上牛人一波，但也能满足正常的购房购车，我自己开过小店做过生意，也做过别的工作，总的对比下来觉得这个工作确实还是不错的，尤其是社会对这个行业的认知度，认可度，因为链家的存在有了很大的改变，写这些呢，希望对你有所帮助。